公益財団法人 福島県保健衛生協会

計画期間
令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間
目標
- 産後パパ育休（出生時育児休業）の周知、制度取得促進
  対策
  - 令和6年4月～　広報・啓発のための資料等作成、育休取得者の状況事例収集
  - 令和6年5月～　職員掲示板にて再度制度の周知を図り、衛生委員会にて周知する
- 所定時間外労働の削減
  対策
  - 所定時間外労働の所属別統計を衛生委員会で報告
  - 状況に合わせた定期外人事異動の実施
  - 部や所属を越えた協力体制の推進
- 年次有給休暇の取得促進
  対策
  - 所属別の年次有給休暇取得状況把握
  - 衛生委員会での報告
  - 有給休暇未取得者への取得の働きかけ

女性活躍推進法について

公益財団法人福島県保健衛生協会　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第3回）

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間
課題
管理職に占める女性の割合が低い※13.6％（R5）
目標
- 管理職（課長級以上）に占める女性の割合を20%以上とする
  - R4.4～課長格候補者の育成強化
女性の活躍に関する情報公表
男女別の平均継続勤務年数（R5.4）
男性　19.9年
女性　16.0年

Jアラート発報時の対応について

弾道ミサイルに関するJアラート（全国瞬時警報システム）で避難指示が出された場合の対応

補助・助成事業

平成29年度: 公益財団法人JKA「平成29年度補助事業」により検診車を導入しました。

平成26年度: 公益財団法人JKA「平成26年度補助事業」により検診車を導入しました。

包括連携協定について

2019年10月7日（月）郡山市、公益財団法人福島県保健衛生協会による「市民の生活習慣病予防に向けた取組に関する包括連携協定」の締結式を行いました。

締結式の様子

包括連携協定に至る経緯

2019年4月から9月まで福島民報に連載していた「健やか日和」をご覧になった品川萬里郡山市長が、当協会へ来会されことをきっかけに市民の健康増進を図ることを目的として、生活習慣病予防に関する包括連携協定を締結することとなりました。
この協定により、郡山市内の企業で働く方に対して推定食塩摂取量検査を実施いたします。

情報公開

定款

事業計画書

事業報告書

財務諸表等

次世代育成支援対策推進法について

公益財団法人 福島県保健衛生協会 行動計画 （策定日 令和6年3月12日）